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2016年最新劳动法解除劳动合同经济补偿金如何计算

按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,并

违法解除要支付赔偿金,每工作一年支付2个月工资

公司无故无故辞退员工,根据劳动法规第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年

前《违反解除劳合同经济补偿办》面经济补偿金做规定20081月1按照《劳合同》执行

《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算. 本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行. 《劳动合同法》实施前已存续的劳动合同在《劳动合同法》实施后解除或者终止的,经济补偿“分段计算”. 具体的经济补偿计算公式如下: 经济补偿=工作年限 * 月平均工资(基数)

2008年1月1日之前,合同终止的没有经济补偿金.终止支付经济补偿金是从2008年1月1日起开始的,故终止劳动合同经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算,之前你做得年限再长也不算.所以,你的经济补偿金只有3个月的平均工资.你们单位的人事不错,还多算你一个月代通金,其实这笔钱你是没有的.知足吧,多给一个月了的.假如嫌少去仲裁的话,必输的,别不相信.

新劳动法辞退员工 1、用人单位违法解除劳动关系,可以要求其支付违法解除劳动关系赔偿金,其标准为: (1)xx年以前参加工作的时间段,按经济补偿金标准支付150%赔偿金; (2)xx年后参加工作的,按经济补偿金的双倍支付赔偿金; 2

违法解除劳动合同的应当支付赔偿金,数额为经济补偿的二倍.经济补偿金以在本单位工作的实际年限计算,每工作一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动

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