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我在单位做了六年,公司没有跟我签劳动合同 也没有...

员工在一家工厂做了6年,公司没有给员工签订劳动合同,也没有买社保是违法劳动法的 (1)《劳动法》对于未签订劳动合同第八十二条和四十七条明确规定如下: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,

你有没向劳动监察单位反映情况?现在想调岗如果你觉得不想干了,可以和单位解除劳动合同,要求单位支付你6年来的月双倍工资,并因解除劳动合同另外支付你6年的经济补偿金(即6个月工资).当然,所有的前提是你能证明你在这单位工作,存在事实劳动关系,例如考勤表、工资表、工衣工牌、通讯录、对外联系等之类的.6年都没签劳动合同,也够可以的.公司都没和你提过要签劳动合同吗?

存在事实劳动关系,应该按工作年限支付补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

1、你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁. 2、按照《劳动合同法》规定:新职工在入职后1个月内,必须签定劳动合同,超出一个月不足一年的,按双倍工资支付;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

不需要的.虽然没有签订劳动合同.但是因为存在事实劳动合同关系,公司与职工依旧应当按照劳动合同法规定履行.因为是你本人提出的辞职,用人单位不需要向你支付经济补偿金.

一般单位现都要签订劳动合同,但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑. 那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事: 劳动合同的内

没有签订合同超过1年的,相当于与公司签订了无固定期限的劳动合同.公司单方面提出解雇需要有相应的经济补偿金,离职后的1年内到公司所在地提起劳动仲裁.

根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资3、属于

你好, 经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 谢谢,望采纳!

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