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我能不能申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资

你的工资条\员工证\都是有利的证据这些主要是证明你和酒店的劳动关系,拿到劳动局去投诉,劳动局就会受理.

可以,只要证据允足都可以得到双倍工资.

你好!用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资.有签订的,提供书面劳动合同.未签订的,支付赔偿、 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

劳动者与用人单位之间已经补签过以前未签订的劳动合同,劳动者是不可以申请劳动仲裁让公司支付未签劳动合同时期的双倍工资,劳动者请求的双倍工资是不会得到仲裁支持的.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.若未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资.用人单位拒不支付的,没有辞职的情形下劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位

劳动者没有辞职的,是可以申请劳动仲裁要求用人单位从第二个月开始支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳

你好!如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反

楼主,你完全有理由主张双倍工资啊!没有签合同也不要紧啊!因为你们已经形成了事实劳动关系了啊!法律上讲“谁主张,谁举证”,所以你现在需要举证.比如你的工资条、或者是银行卡里的工资记录.工作证、工作卡.工号职号等等.第

在公司上班四个月,公司未签劳动合同,劳动者可以申请仲裁要求从第二个月起每月双倍工资. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自

1,依据法律可以向劳动仲裁庭提出劳动仲裁.2,依据劳动合同法规定,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,可以要求双倍工资补偿的.

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