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为什么升职加薪的总是别人,看了这个你就知道了

我们一起来找一下原因: 一、你创造的价值和效益在哪里 人最宝贵的,就是认清自己的价值,一个人的薪水跟职场价值基本上是匹配的。这个简单来说就是,你到底知不知道你进来这个公司你是干啥的! 如果你觉得自己价值特别高,但薪水又很低,那可能...

公司里总可以看到这样的情况,两个人的工作能力与资历都不相上下,但到了升职加薪的关键时刻,一个春风得意,扶摇直上;另一个却一败涂地。 小美和丽丽同一天进入一家IT公司。 一年后,丽丽已经升到了部门主管,薪水也已经增加了一倍,而小美仍...

升职加薪不仅仅是工作能力强,或者工作努力。 工作努力不代表工作效率高,也许你是最努力的员工,但如果效率不够可能会被老板认为领导能力啊组织能力不够。 工作努力也不代表领导知道出力 的是你。职场上还是要学会表现自己,或者说适当邀功吧。...

每天在公司辛辛苦苦的工作,当遇到领导的褒扬和赞美时心里总是美滋滋的。但最开心的事莫过于领导对你的加薪升职。 大公司通常都会对应不同岗位级别有对照的薪酬,员工要想升职或者加薪通常有两种方式:一是工作成绩特别突出,领导对你直接提拔任...

能与老板沟通的人,至少是一个循规蹈矩的人,能够准守单位规章制度、严格按照领导的意图行事的人。或者说,这些人一般是有大局观念,能够准确理解领导层的真实意图。当然,老板对这样的人就比较欣赏,也乐意把一些重要的事情交其办理。只要能顺...

任何企业对员工的升职加薪都会有所评估,无论是规范的评估体系,还是老板一人说了算,但都会有一个共同点,那就是你的付出和贡献。 别人加薪升职只是现象或结果,重要的是为什么给他加薪升职,要么忠诚度高,要么业绩突出,要么工作积极性强。无...

约翰和哈里同一天进入一家蔬菜贸易公司。 半年后,约翰的薪水已经增加了一倍,职位也升到了部门主管,而哈里仍然只是公司的普通职员。 哈里对这样的结果很是愤愤不平:“我同约翰一样的努力,为什么他升职加薪,而我却在原地踏步?” 面对哈里的疑...

其实每个在职场工作过的人,都曾问过自己,自己的能力明明在部门里面还算排在前列,怎么就是没有被升职,反而比自己能力差的人更容易升职,心里着实不爽,最后的结果就是各种猜疑,是不是对方有什么背景,有什么关系,反而让自己陷入了一片迷茫...

盲目和重复,是职场加薪的大忌,请你衡量一下自己的工作,如果也是如此的话,那就要好好考虑未来的发展了。 混职场,你一样需要先给自己做定位。职场目标定位,要从自身实际状况出发,包含自己的能力水平,兴趣和天赋,并且愿意为此付出的努力,...

1、职场打拼,你有坚持提升自己吗? 职场中,不提升自己的是行不通的。但是很多人可能因为工作忙碌或者工作比较清闲安逸,便逐渐的放弃了自我提升。这也就意味着他们在未来的竞争中,能力与别人比会越来越差,最终被人淘汰。这就是某些人只能羡...

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