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公司培训协议中关于违约赔偿的金额和服务期限是如...

按法律规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于服务期,法律并没有明文进行规定,劳动者可与用人单位协商确定。 相关法律规定《中华人民共和国劳...

1。普通的入职培训不属于劳动合同法规定的培训情形;一般只有那些颁发资格 证书的才能算;公司需要提供培训证明; 2。分摊是指将培训费用除以服务期限得出平均数,然后你剩下多少服务期未履 行,所应承担的违约费用就是平均数*剩余时间; 3。连...

根据劳动合同法,劳动者接受用人单位的专项培训,并约定了服务期,劳动者在服务期辞职的,要支付违约金我,但以培训的费用为限。 因此,与公司签订了培训协议,要看是否为专项培训(一般上岗培训不存在服务期和违约责任),如果是专项的并约定服...

公司对员工进行了专业技术培训,订立了培训协议,员工违法违纪被开除应当向公司支付违约金,其他原因被解除合同无需支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条、《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,公司对劳动者进行了专业技术培训,支付了...

两份赔偿协议中服务期的时间是怎么约定的?有时间上的重合吗?

按劳动合同法第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 按劳动合同法实施条例第二十...

如果单位提供过专项服务培训,劳动合同还没有结束,你就单方面解除劳动合同,那用人单位是可以主张违约金的,但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。工作时间不合适,可以要求单位支付加班费也可以向劳动监察大队投诉。 根据《...

1因为你是学生。你和公司之间不属于劳动关系。也不受劳动法调整。也就不能申请劳动仲裁。但你可以以民事纠纷诉讼法院,由法院进行裁定。 2用人单位招用劳动者不得向劳动者收取财务(包括培训费)。但用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...

对于接受公司提供的有偿培训的,在劳动者违反服务约定时应当支付公司违约金。 公司违反劳动合同,劳动者也可以要求公司赔偿。 根据《劳动合同法》第二章 劳动合同的订立 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...

如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法》规定:用人单位为劳动者提供专项...

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