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公司培训协议中关于违约赔偿的金额和服务期限是如...

按法律规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于服务期,法律并没有明文进行规定,劳动者可与用人单位协商确定。 根据我国《劳动合同法》 第二十...

1.不是只包含讲课费。赔偿金额即你签订培训协议中所产生的培训费用。依照你的问题:全部赔偿金额是 5000 1000 2.一般计算可依据 赔偿金=全部赔偿金/约定的服务期*(约定服务期-实际服务期) 3.一般来说,服务期限由企业方和劳动者共同协商而定。...

劳动法有规定,不得超过企业为你支付的培训费,4倍本就就是违反劳动法,你可以去劳动局咨询,确定劳动仲裁,提供在工作证明,工资条等等只要证明在这家公司工作!可以仲裁!

1。普通的入职培训不属于劳动合同法规定的培训情形;一般只有那些颁发资格 证书的才能算;公司需要提供培训证明; 2。分摊是指将培训费用除以服务期限得出平均数,然后你剩下多少服务期未履 行,所应承担的违约费用就是平均数*剩余时间; 3。连...

按劳动合同法第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,约定了服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 按劳动合同法实施条例第二十...

签订多份培训协议的,服务期限各自独立,不累加。但是违约金可以重复要求劳动者承担,互不影响。 培训期间的工资,不算到违约金内。违约金最大数额为用人单位为劳动者承担的培训费。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用...

公司对员工进行了专业技术培训,订立了培训协议,员工违法违纪被开除应当向公司支付违约金,其他原因被解除合同无需支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条、《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,公司对劳动者进行了专业技术培训,支付了...

劳动者无论由于何种原因离职,用人单位都必须配合办理离职手续,包括但不限于:提供离职证明、办理社保转移等。至于按照培训协议,劳动者应该返还培训费的情况,如劳动者拒绝返还,可直接向所在地劳动监察部门申请仲裁,通过司法途径解决。另外...

《事业单位人事管理条例》第二十三条规定,事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第二十四条规...

不完全是。单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条第一项、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,劳动者不需要支付违约金。其中依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金。劳动者依据...

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