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公司辞退员工应如何给予经济补偿?

首先,公司有没有跟你签订劳动合同?其次,入职的时候,公司有没有告知你的工作时间?如果劳动合同里没注明工作时长的,你的工作时间超过8小时的,就可以单方面解除劳动合同,不过你得保留工作时长的证据.再次,如果公司不能给出一个合理的辞退理由,并且跟你协商不一致的情况下,你可以拒绝辞职,并且公司是不能强行要求你离岗的,你这种情况最好是不要自己主动离职,而且管理部的人给你口头通知却没给出书面辞退的,你是可以申请一个月工资的经济补偿的.公司这边的说辞你可以不用去听,主要根据劳动法来,你可以向当地的劳动保障部门申请仲裁,一般情况下,你这个公司是绝对无理的.

公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动

公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能

首先没有签订过劳动合同,你可以要求老板支付双倍工资;第二,没有缴纳社保,你也可以要求公司补缴社保并算利息和滞纳金;第三,公司单方违法辞退你,可以要求经济补偿金,按照你的情况,你最少要求半个月工资的经济补偿(也有可能

经济补偿金和经济赔偿金满一年支付一个月 不满半年支付半个月 满半年不满一年支付一个月经济赔偿金是经济补偿金的两倍假如你工作5年 那就是5个月本人工资的经济补偿金和10个月的经济赔偿金工资是有被辞退之日前12个月的平均工资 包括加班工资 津贴补贴奖金提成收入等等一切以工资形式发放的劳动报酬

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以

一、公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式.劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益. 二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金:

您好 如果是企业主动辞退员工,应该给予工作一年支付一个月的经济补偿,6个月以上不满一年支付半个月经济补偿.参考内容:法律界网站法务通VV

你所反映的情况需要准确界定玩忽职守,具体需参照单位的规章制度,如果因严重违反用人单位的规章制度的;或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害被辞退的

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